每年我都会和几百位产品经理沟通、请教、学习，将沟通内容做有效整理，每每在夜深人静的时候，就看看记录，也的确能收获非常多。

年9月份，John发了《年产品经理产品经理生存报告》，也得到了很多小伙伴的反馈和共鸣。于是呢？在今年1月份到8月15日，陆陆续续沟通了位产品经理（不用问卷的原因是信息有可能失真），跨度从工作年限0.5年到18年、从一线大厂到3个人团队、从年薪7W到年薪W，整体做了下梳理，也希望能通过客观的角度给大家一些帮助：

（注：以下仅仅是John的整体沟通记录形成的数据，仅做参考哈）

一、产品经理基础画像

1.性别与年龄分布

（点击图片放大查看）

总结：产品经理男性占6成、女性占4成，95后女性做产品经理比例更高，且做的更出色，从细心程度、沟通能力、敬业度上均优于男性。

2.年龄与学历分布

（点击图片放大查看）

总结：根据公司招聘需求以及各学历产品经理现状，本科及以上学历的产品经理发展前途会更好。据沟通，硕士以上学历的产品经理成长会更快，前途和“钱途”也更好。

3.年龄与婚恋情况分布

（点击图片放大查看）

总结：产品经理的优势发挥出来了。单身情况少，且90后和95后结婚的比例大大增长，还有一些正有今年领证的计划。据沟通，产品经理结婚年龄在从事产品经理经理工作3.7年后。

4.工作城市与学历分布

（点击图片放大查看）

总结：北上广深聚集着70%以上的产品经理，也有65%的本科以上学历的产品经理聚集于此。据沟通和了解，未来杭州、武汉、成都等准一线新城市的产品岗位会越来越多，同样幸福指数会越来越高。

二、产品经理职场画像

1.产品岗工作年限和性别分布

（点击图片放大查看）

总结：3~5年的产品经验也是大部分公司的招聘要求，3年以内的产品经理主要是完善产品经理工作流，打好基本功。据沟通和个人经验，产品工作5年后，就是一个非常大的瓶颈期，尤其是基本功不完善且整个产品架构思考不清晰。建议你多去拆解产品和业务探究。否则你会在这一年非常难受。

然后也遇到咨询30岁以上的转行做产品的建议。我认为简历都很难有反馈，即使有反馈后，你遇到的困难也会非常大。建议内部转岗试试（前提是你要非常努力）。

2.产品岗工作年限和所处行业分布

（点击图片放大查看）

总结：SaaS、电商和教育行业一直是近5年的风口，也是产品经理扎堆的地方。电商行业是最考虑产品经理能力，面对各种复杂的场景、数据、供应链、物流端、ERP进销存等等；SaaS行业一定还有非常大的潜力可挖，每每看国外的SaaS平台，总能引起我很多的思考和学习的地方。教育行业（K12）目前政策原因，很多产品经理被“下岗”了，但是正规化后觉得还是有非常大的机会。让我推荐的话，依然是SaaS（单一场景的SaaS）、电商、医疗。

3.产品经理工作内容

总结：我认为从上到下是一个产品经理从入门走向优秀的过程。但是我其实还是想说的是产品经理做好这三类就非常牛了——产品经理工作流、对业务的了解、沟通能力。

4.工作痛点和产品岗工作年限分布

（点击图片放大查看）

总结：想针对于上面的前两条来聊下——

产品定位问题：产品经理可以有针对性做市场调研、竞品分析，归纳成方案，向上做好传达，提出你的见解。相信领导层一定会考虑你的方案，尤其是扁平化的团队；

没有话语权，发挥不了个人价值：话语权是靠自己的经验和输出决定的，多去考虑产品的问题，比如梳理产品架构和竞品分析报告，自己的一些思考并附上自己的疑问，肯定会有很多的收获，慢慢的，这就是你的个人价值；

其他剩下的，我觉得都是抱怨。如果你在这个公司能够有成长和归属感，你肯定都不会有这些抱怨。1~5年的产品经理抱怨最多，一方面是公司有原因，一方面更多的是没有找到方向，建议先修炼好自己的内功，一般的公司会给你对应回报的，如果没有，可以跳槽了。

5.公司规模和性别分布

（点击图片放大查看）

总结：公司规模在人~人之间的互联网公司是产品经理比较喜欢的，对比于公司的前景和个人的发展相对来说都有一定的保障。3-5年产品经理（男）比较喜欢在有前景的创业公司，而女性更偏向于大公司，工作稳定且有保障。一般年轻的产品经理先在大公司镀金学习，到一定的阶段就回创业公司了。

据沟通，产品经理在32岁是一个分水岭，往前更注重的公司潜力发展＞薪资；32岁后更在意的是稳定。

6.年薪与年龄性别分布

（点击图片放大查看）

总结：90后是产品经理的中坚力量，从薪资的划分来看年薪在24W~60W占据50%，相反80后的整体薪资倒不如90后，因为基本上是中途转岗过来做产品的。所以针对于产品经理来说，能力是最重要的，做过的成功项目是为你的简历上添金点。这里将两个小故事：

《毕业工作2年，年薪60W》

年夏天，在一个大学生创业群里认识他，那时候他大三，和室友在做一个电商进销存系统，当时帮他梳理了下产品架构和产品计划。他非常会沟通，凭借自己的沟通能力积累了一定人脉，通过1年的时间迭代，客户有20多家。

大四临近毕业，室友也不打算做了。于是通过关系将这个系统卖给某大厂A，得到第一桶金后，又开始了下一段创业经历——做供应链SCM系统，所有的市场调研、竞品分析、产品规划是他梳理的，对外合作、商业对接也信手拈来。于是获得一些海外客户，第二次放开手脚做时，他妈病重（单亲家庭），通过客户的引荐，在今年年初把系统卖给了某大厂A的海外事业部。于是就回家照顾他妈了。

5月份和他聊是否准备第三方创业时，他说不创业了，先去大厂学习下经验，于是就去了某大厂A，做高级产品经理（是唯一破格录取的），年薪60W。

他一直是我学习的榜样。主要有几点：

自我管控能力非常强，什么节点做什么事情，永远都有一份清单；

学习能力极强，不断请教、沟通、溯源；

爱社交，什么圈子都混，重点是能找到匹配的人；

能喝酒，能一直喝的那种……

《32岁，年薪11W》

我也不知道啥时候加的这位老哥了，每次都会问一个类似问题：“我想怎么能够快速成长？”其实一般遇到这样的问题呢？我会给好好真正落地的按照John